Moninaisuuden johtamisen työpajassa 8.4.2015 Joensuun Tiedepuistolla pohdittiin, millaista moninaisuus on työpaikoilla. Alla pohdinnan tulokset:
Tarvitaan eri kulttuurien tuntemusta, kun asiakkaat ovat erilaisista taustoista ja kulttuureista
Kielitaito: nuorilla usein parempi kielitaito, vanhemmat voivat olla arempia puhumaan vierailla kielillä
Yhteyden luominen itselle vieraaseen / uuteen, on tärkeää tavalla tai toisella; tutustuminen, esimiehen ohjaus ja tuki tässä tärkeää
Elämänkulun eri vaiheet: esim. 45-55 –vuotiailla omassa elämässä paljon muutoksia, jotka voivat asettaa haasteita hyvinvoinnille ja työssä jaksamiselle, pienten lasten vanhempien väsymys
Osatyökykyisyys: työyhteisön suhtautuminen yksilöllisiin joustoihin voi olla haaste – tähän keinoina avoimuus päätöksenteossa, luottamuksen rakentaminen, työyhteisön ottaminen mukaan etsimään keinoja joustoihin, työyhteisön ”Good will” –ilmapiiri
Vammaisen työntekijän palkkaaminen voi vahvistaa yhteisöllisyyttä, ylpeyttä omasta työpaikasta, jossa moninaisuus otetaan ja koetaan rikkautena
Sukupuolten välinen tasa-arvo: miesten isyys- ja hoitovapaat, osallistuminen sairaan lapsen hoitoon voivat edelleen herättää hämmennystä työyhteisössä: esimiehen tietoisesti viestittävä myönteistä suhdetta näihin
Oikeudenmukaisuuden ja yksilöllisten tarpeiden huomioimisen yhteen sovittaminen edellyttää avoimuutta ja luottamusta.
Kokeneet ja esimiesuransa alkuvaiheessa olevat esimiehet: erilaiset valmiudet ratkaista haasteellisia tilanteita.