keskiviikko 6. toukokuuta 2015

Moninaisuuden ilmeneminen työpaikoilla

Moninaisuuden johtamisen työpajassa 8.4.2015 Joensuun Tiedepuistolla pohdittiin, millaista moninaisuus on työpaikoilla. Alla pohdinnan tulokset:

Tarvitaan eri kulttuurien tuntemusta, kun asiakkaat ovat erilaisista taustoista ja kulttuureista

Kielitaito: nuorilla usein parempi kielitaito, vanhemmat voivat olla arempia puhumaan vierailla kielillä

Yhteyden luominen itselle vieraaseen / uuteen, on tärkeää tavalla tai toisella; tutustuminen, esimiehen ohjaus ja tuki tässä tärkeää

Elämänkulun eri vaiheet: esim. 45-55 –vuotiailla omassa elämässä paljon muutoksia, jotka voivat asettaa haasteita hyvinvoinnille ja työssä jaksamiselle, pienten lasten vanhempien väsymys

Osatyökykyisyys: työyhteisön suhtautuminen yksilöllisiin joustoihin voi olla haaste – tähän keinoina avoimuus päätöksenteossa, luottamuksen rakentaminen, työyhteisön ottaminen mukaan etsimään keinoja joustoihin, työyhteisön ”Good will” –ilmapiiri

Vammaisen työntekijän palkkaaminen voi vahvistaa yhteisöllisyyttä, ylpeyttä omasta työpaikasta, jossa moninaisuus otetaan ja koetaan rikkautena

Sukupuolten välinen tasa-arvo: miesten isyys- ja hoitovapaat, osallistuminen sairaan lapsen hoitoon voivat edelleen herättää hämmennystä työyhteisössä: esimiehen tietoisesti viestittävä myönteistä suhdetta näihin

Oikeudenmukaisuuden ja yksilöllisten tarpeiden huomioimisen yhteen sovittaminen edellyttää avoimuutta ja luottamusta.

Kokeneet ja esimiesuransa alkuvaiheessa olevat esimiehet: erilaiset valmiudet ratkaista haasteellisia tilanteita.